Etre transparent sur sa rémunération et ses primes avec ses collègues

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Si on considère le travail comme un bien échangé entre le vendeur (nous) et l’employeur alors c’est le seul moyen de gommer l’asymétrie d’information pour déterminer véritablement le prix du travail. Bien sur il y a d’autres facteurs qui ajustent le prix final, mais essayons déjà de virer le risque de base.

Terfos

La transparence amène les patrons à être responsables, intègres dans la distribution des salaires

Alex

Ça peut permettre de décupler ses efforts pour atteindre une ambition

Sandru

CONTRE


Du fait du climat de concurrence et de compétition qui peut régner au sein des services,il est préférable de ne pas etre transparent

Lil

l'absence de transparence est très présente en entreprise en France. Il vaut mieux éviter de s'attirer des jalousies inutiles.

Anonyme